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Estas son las conductas que serán consideradas acoso laboral

La nueva ley, también conocida como Ley Karin, entrará en vigencia el 1 de agosto.

A partir del próximo 1 de agosto, entrará en plena vigencia la esperada Ley de Acoso Laboral en Chile, más conocida como Ley Karin.

Esta nueva normativa, oficializada como Ley 21.643 y publicada en el Diario Oficial el 15 de enero pasado, tiene como objetivo principal prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual o de violencia en el ámbito laboral.

La ley introduce modificaciones en el Código del Trabajo y otros textos legales, fortaleciendo la regulación en la prevención, investigación y sanción del acoso en el trabajo.

Según consigna La Tercera, las conductas que serán delito en el trabajo son las siguientes:

  • El superior restringe a un subordinado las posibilidades de hablar.
  • Cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros.
  • Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.
  • No asignar tareas a un trabajador, asignarle tareas sin sentido o asignarle tareas muy por debajo de sus capacidades.
  • Tratar a un trabajador como si no existiera.
  • Criticar permanentemente la vida privada de un trabajador.
  • Terror telefónico llevado a cabo por el acosador.
  • Hacer parecer estúpido a un trabajador.
  • Dar a entender que un trabajador tiene problemas psicológicos.
  • Asignar tareas degradantes.
  • Asignar tareas con datos erróneos.
  • Rehusar la comunicación con un trabajador a través de miradas y gestos, no comunicarse directamente o no dirigirle la palabra.
  • Mofarse de las discapacidades de un trabajador.
  • Imitar con burla los gestos y voces de un trabajador.
  • Mofarse de la vida privada de un trabajador.
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