Mediante un decreto firmado por la Directora del Trabajo (s), Camila Jordan Lapostol, la Dirección del Trabajo hace entrega de atribuciones a los empleadores para enfrentar la crisis sanitaria y laboral generada por la coyuntura.
Entre las medidas, no ajenas de polémicas, se encuentra el dejar a disposición del empleador el pagar o no el sueldo al trabajador o trabajadora, cuando se vean impedidos de cumplir sus labores producto de la pandemia del coronavirus COVID-19. Esto ya sea por cuarentena o cordón sanitario.
El decreto configura lo anterior como caso fortuito o de fuerza mayor por lo que “se exonera a las partes de las obligaciones recíprocas que les impone el contrato de trabajo”.
Cabe recordar que esta es una de las medidas económicas anunciadas por el gobierno, a la cual se le suma que el trabajador recibirá un porcentaje de su salario, el cual vendrá de su fondo de cesantía y no del empleador.
La Central Unitaria de trabajadores (CUT) indicó “esta decisión administrativa del gobierno, deja a los trabajadores en la más absoluta desprotección respecto de sus ingresos, en uno de los momentos más complejos en la historia contemporánea. Creemos que con esta interpretación se destruye el fundamento mismo de la relación laboral, donde el riesgo de éxito o pérdida de un negocio es asumido por el empleador y no por los trabajadores, pretendiendo hacer pagar a ellos los efectos de la crisis”.
Ante las polémicas y rechazo de diversos sectores, se espera un pronunciamiento de la autoridad.
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