Autoridades indicaron a los empleadores que no es posible la reducción de 12 minutos diarios durante los cinco días laborales, debiendo ajustarse a lo que establece la ley y los dictámenes correspondientes.
Desde la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) advirtieron preocupaciones en torno a la implementación de la Ley 40 horas, que entrará en vigor el próximo viernes 26 de abril y que reducirá inicialmente la jornada laboral de 45 a 44 horas semanales.
El gremio señala que algunas empresas están considerando disminuir los 60 minutos que establece la norma para el año 2024, redistribuyéndolos como 12 minutos diarios menos en la hora de salida o agregándolos al tiempo de colación.
Ante las dudas suscitadas al respecto, la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, aclaró que ninguna de estas medidas va acorde con el espíritu de la ley.
“Lo que se busca con esta ley es permitir tener una mejor calidad de vida, tener más tiempo y por tanto no vale hacer distintos tipos de figura”, explicó la autoridad. Asimismo, instó a aquellos que estén considerando reducir los minutos a encontrar una solución acorde con lo que establece la ley y los dictámenes correspondientes.
En tanto, el Director del Trabajo, Pablo Zenteno, detalló que la ley es clara en cuanto a la gradualidad y regla de proporcionalidad que deben seguir los empleadores al implementar la reducción de la jornada laboral de una hora: debe aplicarse en un día específico de la semana si la jornada es de lunes a viernes, ya que no es posible la reducción de 12 minutos diarios durante los cinco días laborales.
Es pertinente señalar que la implementación gradual de la nueva ley pretende alcanzar las 40 horas semanales en un plazo de cinco años: en 2026, las horas semanales disminuirán a 42, y para 2028, la jornada laboral se establecerá en 40 horas.
